CSRD en Purpose
CSRD & Purpose?
de CSRD rapportageverplichting als springplank naar zowel zakelijksucces als maatschappelijke vooruitgang
CSRD wetgeving
De Corporate Social Responsibility Directive (CSRD) isfeitelijk een norm waaraan een groeiende groeporganisaties in Nederland dient te voldoen. Een externe drijfveer voor bedrijven om te gaanverduurzamen.
Wat is de CSRD?
De CSRD is een wetgevingsinstrument van de Europese Unie dat bedrijven verplicht om verantwoordelijkheid te nemen voor hun sociale en milieuprestaties. Het legtrapportageverplichtingen op met betrekking tot milieu, sociale aspecten, mensenrechten en anti-corruptie-inspanningen, met als doel transparantie en duurzaamheid te bevorderen binnen debedrijfsvoering van EU-ondernemingen.
Waarom is CSRD belangrijk?
De CSRD is belangrijk bijvoorbeeld voor investeerders omdat het hen helpt bij het nemen van weloverwogen investeringsbeslissingen. Door bedrijven te verplichten transparant te zijn over hun sociale en milieuprestaties, biedt de CSRD waardevolle informatie over de lange termijn-duurzaamheid en reputatie van een bedrijf. Dit stelt investeerders in staat om risico’s beter te beoordelen, mogelijkewaardecreatie op lange termijn te identificeren en hun portefeuilles in lijn te brengen met ethische en duurzaamheidsdoelstellingen van de Europese Unie als onderdeel van de Green Deal.
Betekenisladder
De betekenisladder laat zien hoe een aantal drijfveren van waaruit je met verduurzaming aan de slag kunt gaan zich tot elkaar verhouden en zich onderling kunnen versterken binnen een bepaalde context, zoals bijvoorbeeld een organisatie.
Verplichting – Norm als drijfveer
Verplichting is gericht op het voldoen aan bepaalde verwachtingen, regels of normen, vaak als reactie op externe druk of vereisten zoals wetgeving. Mensen die handelen uit verplichting worden vaak gemotiveerd door extrinsieke factoren zoals de behoefte aan compliance of de druk vanexterne belanghebbenden zoals klanten. Deze groep kan bestaan uit laggards, die pas reageren alshet noodzakelijk is.
Vrijwilligheid – Proces als drijfveer
Vrijwilligheid draait om het actief kiezen om deel te nemen aan bepaalde activiteiten of initiatieven. Mensen en bedrijven worden meer gedreven door het proces zelf, het idee van betrokkenheid en demogelijkheid om eraan bij te dragen. Deze groep ligt tussen de early en late majority, die gemotiveerd worden door onderscheidende modellen zoals bijvoorbeeld de SustainableDevelopment Goals of de Six Capitals.
Bevlogenheid – Purpose als drijfveer
Bevlogenheid wordt gedreven door een diep gevoel van doelgerichtheid en betekenis. Bevlogen individuen en organisaties worden vaak gemotiveerd door intrinsieke factoren zoals hun overtuigingen en passies. Ze zijn proactief en streven ernaar om voor de troepen uit te lopen. Dezegroep omvat vaak innovators en early adopters, die niet gebonden zijn aan labels en graag nieuwe ideeën verkennen en omarmen.
Impact van Purpose
The Purpose Company enthousiasmeert bedrijven om vanuit Purpose met verduurzaming aan de slag te gaan om medewerkers te inspireren en een positieve bijdrage te leveren aan de business én de maatschappij.
Wat is Purpose?
De basis van individuele Purpose omvat het samenspel van passie, talent en eenmaatschappelijke bijdrage. Individuele Purpose ontstaat wanneer passie en talent kunnen worden ingezet om een positieve impact te leveren aan de samenleving. Het is daarmee niet een doel opzich maar eerder “je bedoeling”.
Voor organisaties omvat Purpose het gericht inzetten van kernvaardigheden en expertises om een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij. Purpose fungeert als een kompas voordagelijkse besluitvorming en stimuleert geïnspireerde medewerkers, wat leidt tot een win-win-win-situatie voor medewerkers, bedrijf en samenleving. Het is een antwoord op de vraag; “Wat mist de wereld indien onze organisatie morgen niet meer bestaat?”
Waarom is Purpose belangrijk?
Het duiden en implementeren van Purpose is cruciaal in de betekeniseconomie, waarbij Purpose-gedreven organisaties financieel gezonder zijn en aantrekkelijker voor klanten en medewerkers. Purpose-gedreven werken heeft een positieve uitwerking op bijvoorbeeld reputatie, trots, werkgeluk, retentie, productiviteit en marge.
Wat doet The Purpose Company?
Zij ondersteunt een grote diversiteit aan organisaties bij het definiëren en implementeren van Purpose, met een focus op het creëren van een verbindend verhaal dat de intrinsieke motivatie vanmedewerkers stimuleert en bijdraagt aan het succes van de organisatie én de samenleving.
CSRD & Purpose
Het bestaansrecht, de ‘license to operate’ van een organisatie is vergelijkbaar met het antwoord op de vraag waarom en voor wie een organisatie bestaat en wat de wereld mist als zij níet meer zou bestaan (Purpose). Dat zit dicht tegen de missie, visie, kernwaarden en strategie van een bedrijf. Van daaruit worden tactische en operationele plannen bedacht, uitgevoerd en uiteindelijk de effecten ervan gemeten, geanalyseerd en gerapporteerd. Daarop wordt een management pdca(plan do check act) cyclus toegepast en door voortschrijdend inzicht interventies gepleegd op deverschillende niveaus van beslissingen.
Bovenstaande proces komt tot uiting in onderstaande figuur waarbij het inrichten van de efficiënteprocessen en systemen (harde wettelijke kant – blauwe gedeelte) parallel loopt aan het ontwikkelen van je medewerkers (zachte menselijke kant – groene gedeelte). Dit alles wordt ingekaderd door die meer fundamentele vragen (oranje gedeelte).
Wat doet The Purpose Company?
The Purpose Company inspireert bedrijven om met de CSRD aan de slag te gaan, medewerkers te motiveren en een positieve impact te hebben opzowel de business als de maatschappij. Zij ondersteunt organisaties bij hetkennismaken met, het voorbereiden op en het voldoen aan deze wetgeving, bij voorkeur vanuit bevlogenheid en Purpose als drijfveer. Zo kijkt zij naarCSRD in de geest der wet en als een middel, niet als doel op zich en ziet het als een kans om toekomstbestendig te ondernemen.
Als jouw organisatie binnen de CSRD-criteria valt, kan het al vanaf het boekjaar 2024 verplicht zijnom transparant te zijn over haar niet-financiële prestaties. Dit heeft ingrijpende gevolgen voor alle aspecten van de bedrijfsvoering, van HR tot aan sales & marketing.
Met ons aan jouw zijde, ontdek, omarm en voldoe je aan deze wetgeving vanuit passie enbetekenis. Maak van deze nood een deugd, loop voorop en rapporteer niet alleen je bedrijfsprestaties in de breedte maar verbeter ze door hogere een betrokkenheid van jemedewerkers.
Bedrijven kiezen voor ons omdat wij geloven in dat fundament, omdat wij van daaruit verbindingenleggen, betrokken zijn en abstracte concepten concreet maken voor medewerkers. Met enthousiast en vakkundig maatwerk gaan we samen interactief aan het werk. Kies voor ons, begin bij de kern en laat het de start zijn van een langdurige succesvolle ontwikkeling!
Gebruik deze rapportageverplichting als jouw springplank naar zowel zakelijk succes alsmaatschappelijke vooruitgang.
Alle rechten voorbehouden
Niets uit deze uitgave mag verveelvoudigd worden en/of openbaar gemaakt, door middel van druk, fotokopie, microfilm, of op welkeandere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteur.
